“万名人才兴万村”行动开展以来，巍山县结合实际，认真贯彻落实省、州有关“万名人才兴万村”行动的部署要求，迅速行动，引导各类专家人才投身乡村一线，在摸清家底上下功夫、在服务帮扶上出实招、在示范带动上做文章，写好田间地头论文，用真情写好乡村振兴答卷，人才服务乡村振兴落地见效。

　　　　强化组织领导，高站位下好“先手棋”。坚持党管人才原则，制定印发《巍山县“万名人才兴万村”行动方案》，将“万名人才兴万村”行动纳入县乡两级书记抓乡村振兴工作机制，作为年度人才工作领导小组成员单位述职评议的重要内容，强化评议结果运用。在基层党建重点任务推进会、党的建设和组织工作推进会等重要会议上，多次强调要求推进“万名人才兴万村”工作。推动形成“部门协同、上下联动”的工作局面，以高站位谋划好各项工作，确保“万名人才兴万村”行动有序推进。

　　　　精准匹配供需，高质量打好“主动仗”。强化需求导向，该县各乡镇村（社区）进行全覆盖深入调查摸排，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，梳理汇总帮扶需求140个。广泛召集各行业专业人才投身“人才兴村”行动，有针对性地向重点行业部门发出“动员令”，重点从兴巍优秀人才、涉农专技人才、驻村工作队员、党员干部中选派具有专业学术、扎实业务能力和热情服务基层的专家人才，形成量足质优“资源清单”。坚持“因村定需、按需选人、注重实效”原则，结合各村（社区）需求清单和产业发展现状，采取“定期到村+远程指导”方式，选派31名干部人才（兼任第一书记15人）到村服务2年，灵活选派52名人才（含苍洱霞光人才2人）到村服务1年，覆盖乡村振兴重点村43个、非重点村40个。

　　　　严格动态管控，高要求念好“紧箍咒”。结合抓基层党建述职评议实地考核，把“万名人才兴万村”工作纳入考核内容，深入行政村了解选派人才履职情况和作用发挥情况。建立“万名人才兴万村”行动工作纪实制度，每半年填报工作开展情况，结对服务村（社区）党组织、乡镇党委、县级派出部门党委（党组）逐级审核把关，压紧压实“四方责任”。

　　

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